Fleksibilno vreme Kursevi u Radni odnosi

o Najboljim Fleksibilno vreme Kurseva u Radni odnosi 2018

Radni odnosi

Курс се односи на специјализовану студијском програму. То се обично дешава у кампусу, али може да се испоручује на мрежи. Курсеви су популарни за људе који желе да добију специфична знања из једног предмета.

стручњаци за односе запослених ради у контексту управљања људским ресурсима на најбољи управљање запошљавање, развој, задржавање и накнаду особља. Узимајући у обзир потребе компаније, раде на развоју и примени политике које се придржавају садашњим законом и уговором одредбама, као и корист организације и њених таленат.

Fleksibilno vreme Kurseve u Radni odnosi

Pročitajte više

управљање тешким људима

Convertas
Студије на универзитету / кампус September 2018 Уједињени Арапски Емирати Дубаи Абу Даби Уједињено Краљевство London Турска Istanbul Малезија Куала Лумпур +5 više

Људи понашање утиче на ситуацију, али много више од схватања света око себе. То чини неки људи тешко за друге. Већина нас има да се носи са тешким људима у овом или оном тренутку. Стрес руковање тешким људима може да креира недостатак продуктивности и неспремности да долази на посао. [+]

[-]

Курс у хр - вештине програм у радним односима

Damelin Part Time
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme 56 време February 2018 Јужноафричка Република Јоханесбургу

Након успешног завршетка програма, а ако је ученик се проглашава "надлежни" у ПоЕ, ученик ће добити Дамелин резултате писмо подвлачећи јединица стандарди обухваћени и Дамелин ће се примењивати на САБПП у име лица које учи за вештине програма из радног односа: САКА број 67511 (28 кредита) да се додели. [+]

Курс у ХР - Вештине програм у радним односима Потврда Након успешног завршетка програма, а ако је ученик се проглашава "надлежни" у ПоЕ, ученик ће добити Дамелин резултате писмо подвлачећи јединица стандарди обухваћени и Дамелин ће се примењивати на САБПП у име лица које учи за вештине програма из радног односа: САКА број 67511 (28 кредита) да се додели. Услови за упис

Знање, разумевање и примена информатичке писмености у НОК-3/Граде 11 ЦАТ ослобадјање је неопходан за ослобађање од раде основе, овако: Знање, разумевање и примена енглеског језика и математике на НОК-4/Граде 12 Ли> Знање, разумевање и примена Јужне Африке 2. језика на НОК-3/Граде 11 Улаз може бити предмет разговора са академским особља Трајање курса Ли> ... [-]

злостављање и малтретирање на радном месту, наравно

NIVA Education
Студије на универзитету / кампус 3 дани Данска Копенхаген

На основу најновијег истраживања, курс ће ажурирати знања учесника о узроцима, факторима ризика и последица малтретирања на радном месту. Курс ће такође разговарати о стратегије за превенцију и управљање злостављања и узнемиравања на послу. Посебан фокус ће бити на превенцији и управљању насиљу на раду, истраживању случајева, као и на третман циљева малтретирања. [+]

Малтретирање и узнемиравање на послу је широко признат као озбиљан безбедности и здравља проблем у радном животу.

Циљеви курса

На основу најновијег истраживања, курс ће ажурирати знања учесника о узроцима, факторима ризика и последица малтретирања на радном месту. Курс ће такође разговарати о стратегије за превенцију и управљање злостављања и узнемиравања на послу. Посебан фокус ће бити на превенцији и управљању насиљу на раду, истраживању случајева, као и на третман циљева малтретирања.... [-]


разноврсност и управљање укључивање курс

NIVA Education
Студије на универзитету / кампус 3 дани Норвешка Осло

руковођење различитостима може посматрати као интерног процеса чији је циљ стварање позитивног радног окружења тако што индивидуалне разлике у обзир. Различитост је око прихватања и поштовања. С друге стране, разноликост је такође узрок неспоразума, сумње и сукоба на радном месту које могу резултирати одсуствовање, лошег квалитета, ниског морала и губитка конкурентности. [+]

Разноликост и инклузија менаџмент - алат за стварање плодну радно окружење, организационе културе и конкурентске предности

руковођење различитостима може посматрати као интерног процеса чији је циљ стварање позитивног радног окружења тако што индивидуалне разлике у обзир. Различитост је око прихватања и поштовања. С друге стране, разноликост је такође узрок неспоразума, сумње и сукоба на радном месту које могу резултирати одсуствовање, лошег квалитета, ниског морала и губитка конкурентности.... [-]


радног односа

Seattle Pacific University School of Business and Economics
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme 5 дани September 2018 Сједињене Америчке Државе Seattle

Да бисте сазнали фундаменталне разлике између критичних и стратешко размишљање. Сазнајте како да примените стратешко размишљање и вршилац дужности модел учења да реши проблеме пословања и побољшање организационе перформансе. [+]

Шта ћете научити:

Коришћење модела за стратешко размишљање и учење вд © развијен од стране др Џим Ренд и процес за критичко мишљење, од вас ће ендерстанд разлике између стратешких и тактичких размишљања и када да примените један или оба.

Јасан, аналитички и објективно мишљење у комплексу, двосмислене ситуације Дисциплиновани, резултатима оријентисана доношење одлука Развој разуман, доследан, креативном акциони планови ... [-]

одабир и управљање интервенције

University of Tulsa College of Business Administration
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme June 2018 Сједињене Америчке Државе Tulsa Toledo

Приликом избора Управног интервенција, научићете да везу узрока интервенцијама које спадају у једну од шест категорија - знање, информације, физичких ресурса, структуре / процес, мотива, или Веллнесс. [+]

АСТД ХПИ сертификат програм-Избор и управљање интервенције

Нови датуми се Најављен Истраживања нам говоре да је више од 80% времена проблемима учинка запослених нису узроковане недостатком вештине или знање. Дакле, шта још је тамо? Како да изаберете праву обуку и / или интервенције решење? Ова вештина за изградњу класе вам оставља са практичним алатима и искуства да изгради јединствен систем за испоруку интервенције. ... [-]


један-на-један програм: Цампбелл организационе анкета

Foster College of Business Administration at Bradley University
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme September 2018 Сједињене Америчке Државе Peoria Chicago

Руководиоци и менаџери добијају преглед од 13 кључних димензија задовољства запослених посла и организациону ефективност. [+]

Руководиоци и менаџери добијају преглед од 13 кључних димензија задовољства запослених посла и организациону ефективност.

Ова алатка мере запослених задовољство послом и организационе ефикасности ... искрени повратне информације треба да изгради починио, посвећен радном месту. Зато што даје података које може да делује по, Кембел Анкета је одлична полазна тачка за организације. ... [-]