Kurs Radni odnosi

Uporedite 16 Kurseva Radni odnosi

Radni odnosi

Колеџа Курс припрема студенте за одређену каријеру, или може проширити знање садашњих професионалаца. Радни односи је добра класа да се за оне који су заинтересовани за рад са људима.

Шта је курс у радним односима? Имати посао који ради глатко укључује особље које добија уз. Курс у радним односима припрема студенте за каријеру у људске ресурсе и сличним областима. Ова врста обично наравно истражује различите организације које представљају запослене, као и разлике у самих радника, као што су пол, раса и класа. Многи програми такође фокусирати на тржишту рада и правним питањима и људских ресурса.

По завршетку студија, појединци могу тражити на високом нивоу позиције кадровске широм света. Степен отвара врата за широк спектар могућности, тако да није тешко наћи посао.Такође, вештине научили помоћ која вам само не побољша радно место, али и побољшати своје личне односе.

Јер постоје многе националне и међународне прилике да се прими курс у односима запошљавања, трошкове може да варира доста. Јако се препоручује да истраживање више различитих школа, а онда их контактирати директно да сазнају шта се очекује финансијски.

Док узимајући курс у радним односима неће нужно довести директно до посла, тако је отворио пут за много различитих путем у својој каријери. Матуранти ће знати како да управљају добро људе, примјењују знања о актуелним питањима, представљају запослене у тешким ситуацијама, специјализују у разноликости, или наставити да води на МБА. Каријере се могу односити на разноврсности на радном месту, синдикатима и социјалних покрета, глобализације и миграције, односно управљање рада и организацију.

Најлакши начин да пронађете курс који апелује на вама је да погледате онлине и упоредите број различитих програма на располагању. Трагање за ваш програм испод и контакт директно пријемног канцеларији у школу по свом избору попуњавањем олова форми.

Pročitajte više

ХРМ - Однос са стратегијом

London Business Training & Consulting
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 3 дани November 2018 Уједињено Краљевство London

По завршетку овог курса, моћи ћете да разумете: вишеструко значење ХРМ-а, однос између стратегије и ХРМ-а, и вредност стратегије гледања у смислу вишеструких интересних група; главни теоријски оквири коришћени у ХРМ-у - универзалистичка парадигма високих преданости, приступ најбољег приступа контингентима и поглед на фирму заснован на ресурсима. [+]

Najbolji Kursevi Radni odnosi. ХРМ - Однос са стратегијомКЉУЧНЕ ИНФОРМАЦИЈЕШифра курса: ХР102А3Трајање: 3 данаНакнада: 1590 фунтиКУРС ОУТЛИНЕХРМ, стратегија и друштвена одговорност предузећаЗначење управљања људским ресурсимаПословне и корпоративне стратегијеЗаинтересоване стране и корпоративна одговорностВисока посвећеност ХРМ политика и праксеКратак преглед политичких и пракси људских ресурса са високим опредељењемПакети људских ресурсаДа ли је ХРМ са високим обавезама универзално применљив?Усаглашавање ХРМ са организацијским циљевимаТеорија контингентности и најбоље уклапање"Најбоље се уклапају" ХРМОграничења модела најбољег / контингентаПоглед заснован на ресурсима ХРМ-а и "архитектуре"Примјена РБВ и модела архитектуре за ХРМЦиљна групаХР менаџери и руководиоциГлава ХР функцијаХР пословни партнери и савјетнициХР професионалци и практичариВиши ХР кадрови и асистенти који желе да разумеју и допринесу развоју и имплементацији ХРМ у оквиру својих организација.Власници малих предузећа и менаџери одговорни за људе функционишу у оквиру својих организација.Исходи учења... [-]

Управљање ресурсима и управљање талентима - ниво 1

London Business Training & Consulting
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 1 недеља November 2018 Уједињено Краљевство London

Након завршетка овог курса за консултанте за запошљавање, моћи ћете да разумете: како да предузмете и процените дугорочне и краткорочне вештине планирања и планирања сукцесије у циљу изградње дугорочних организационих перформанси; како ефикасно и професионално управљати запошљавањем и активностима селекције. [+]

Управљање ресурсима и управљање талентима - ниво 1КЉУЧНЕ ИНФОРМАЦИЈЕШифра предмета: ХР104АТрајање: 1 седмицаНакнада: 2625 фунтиКУРС ОУТЛИНЕПланирање људских ресурсаФазе у традиционалном планирању људских ресурсаПредвиђање будућег тражња за људским ресурсимаПредвиђање унутрашњег напајањаПредвиђање спољне понудеАнализа посла и дизајн пословаУправљање сценаријам упражњењаАнализа послаОквири компетенцијаДизајн посаоЗапошљавањеУнутрашње и спољашње запошљавањеОглашавање у штампаним медијимаОнлине регрутовањеДруштвени медијиАлтернативне методе запошљавањаИзбор: Цлассиц ТриоПријавни формулариСхортлистингИнтервјуиРеференце за запошљавањеНапредне методе селекције запосленихБиодатаТестирање способностиТестирање личностиЦентри за проценуЦиљна група... [-]

Управљање ресурсима и управљање талентима - ниво 2

London Business Training & Consulting
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 1 недеља November 2018 Уједињено Краљевство London

Након завршетка овог курса за запошљавање, моћи ћете да разумете: како ефикасно управљати индукцијом, ефикасно и професионално; како сакупљати, анализирати и користити информације о промету запослених као основу за развој робусних стратегија задржавања запослених; развој и процјену стратегија управљања ресурсима и талентима. [+]

Najbolji Kursevi Radni odnosi. Управљање ресурсима и управљање талентима - ниво 2КЉУЧНЕ ИНФОРМАЦИЈЕШифра курса: ХР104БТрајање: 1 седмицаНакнада: 2675 фунтиКУРС ОУТЛИНЕНови запослениУговори о запошљавањуПосебни уговорни условиПсихолошки уговорИндукцијаПланирање сукцесијеШта је планирање сукцесије?Традиционални приступиСавремени приступиАлумниМерење и анализа промета запосленихДефинисање добровољног прометаДа ли је промет важан?Мерење прометаОбрачун трошковаБенцхмаркинг прометПобољшање задржавања запосленихСмањење прометаЗадржавање и награђивање запосленихЗадржавање запослених и развојне могућностиЗадржавање запослених и ефикасно управљање линијамаСтратегије управљања ресурсима и талентимаУзимање стратешког приступаУсаглашавање људских пракси са пословном стратегијомКонкуренција на тржишту радаСтратегије управљања талентимаЦиљна групаХР менаџери и руководиоциОни који су укључени у регрутацију и избор функције својих организација.ХР пословни партнери и савјетнициХР професионалци и практичариВиши службеници и помоћници запослени у оквиру ХР функције своје организације који желе да мобилишу ефикасну радну снагу састављајући тимове људи са потребним вјештинама, ставовима и искуством како би испунили своје циљеве.Они који имају улогу ХР-а омогућавају њиховој организацији да испуни своје будуће потребе за вештинама.Они који желе да буду опремљени са знањем и вештинама потребним за предузимање активности управљања кључним ресурсима и талентима на високи стандард.Исходи учења... [-]

Испорука ХРМ-а и однос са стратегијом

London Business Training & Consulting
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 1 недеља November 2018 Уједињено Краљевство London

По завршетку овог курса, моћи ћете да разумете: вишеструко значење ХРМ-а, однос између стратегије и ХРМ-а, и вредност стратегије гледања у смислу вишеструких интересних група; главни теоријски оквири коришћени у ХРМ-у - универзалистичка парадигма високе посвећености, приступ који најбоље одговара непредвиђеним потребама и поглед базиран на ресурсима компаније итд. [+]

Испорука ХРМ-а и однос са стратегијомКЉУЧНЕ ИНФОРМАЦИЈЕШифра курса: ХР102АТрајање: 1 седмицаНакнада: 2645 фунтиКУРС ОУТЛИНЕХРМ, стратегија и друштвена одговорност предузећаЗначење управљања људским ресурсимаПословне и корпоративне стратегијеЗаинтересоване стране и корпоративна одговорностВисока посвећеност ХРМ политика и праксеКратак преглед политичких и пракси људских ресурса са високим опредељењемПакети људских ресурсаДа ли је ХРМ са високим обавезама универзално применљив?Усаглашавање ХРМ са организацијским циљевимаТеорија контингентности и најбоље уклапање"Најбоље се уклапају" ХРМОграничења модела најбољег / контингентаПрикази ХРМ-а засновани на ресурсима и "архитектура"Примјена РБВ и модела архитектуре за ХРМУлога ХР функције у промени временаРазвој ХР-а као специјалистичке функцијеАнализирајући улогу ХР функцијеНови облици испоруке: оутсоурцинг, заједнички услужни центри и Е-ХРМПроцена доприноса ХР функцијеРуководиоци линије, руководство и ХРМПовећање одговорности за управљање линијама за ХРМПроблеми са преношењем ХРМ на линијске менаџереРазвијање линијских менаџера како би се обезбедио ефикасан ХРМЛидерствоЦиљна групаХР менаџери и руководиоциГлава ХР функцијаХР пословни партнери и савјетнициХР професионалци и практичариВиши ХР кадрови и асистенти који желе да разумеју и допринесу развоју и имплементацији ХРМ у оквиру својих организација.Власници малих предузећа и менаџери одговорни за људе функционишу у оквиру својих организација.Исходи учења... [-]

Курс плата и кадрова

Learnkey Training Institute
Студије на универзитету / кампус 30 дани September 2019 Малта Birkirkara

Овај курс се препоручује онима који желе каријеру у платама и плати или су искусни радници који се припремају за алтернативну сертификацију у овој области. Овај курс се нуди кроз програм цертификата за професионални развој. [+]

Паиролл

Овај курс се препоручује онима који желе каријеру у платама и плати или су искусни радници који се припремају за алтернативну сертификацију у овој области. Овај курс се нуди кроз програм цертификата за професионални развој.

Овај курс се фокусира на процес опорезивања, подношење одређених облика и односа платног списка са другим пословним системима као што је ХР. Студенти ће бити дио активног учешћа у презентацијама са разноврсним системима платног списка као дио наставног плана курса.... [-]


Управљање тешким људима

Convertas
Студије на универзитету / кампус Redovne studije September 2019 Уједињени Арапски Емирати Dubai Abu Dhabi Уједињено Краљевство London Турска Istanbul Малезија Kuala Lumpur +6 više

На понашање људи утиче ситуација, али више због њиховог схватања света око њих. То чини неке људе тешким за друге. Већина нас мора да се бави тешким људима у неко време или друго. Стрес руковања теским људима може створити недостатак продуктивности и неспремности да дођу на посао. [+]

* Разумевање разлике у Људи

* Разумевање људских понашања и персона

* Разумијевање због чега људи отежавају рад

* Избегавање манипулација тешким људима

* Развијање повјерења у рјешавању великог броја различитих врста људи

* Примјењује технике рјешавања сукоба

* Користећи речи које де-ескалирају и ефикасно дају критике

* Примјењујући асертивно понашање и видјети тренутне резултате.... [-]


Онлине курс: радни односи

University Of The Free State Business School Online
Online студије Redovne studije 2 недеља Otvoren upis Јужноафричка Република Bloemfontein

Циљ радних односа је опремити учеснике да би могли разумјети радне односе и бити у могућности да се припремају за дисциплински поступак. [+]

Радни односи

Циљ радних односа је опремити учеснике да би могли разумјети радне односе и бити у могућности да се припремају за дисциплински поступак.

Распоред

Програм за радне односе почиње током прве недеље сваког месеца. Апликације затварају 15. прослог месеца.

Процена

Процена СЛП-а се састоји од квизова, дискусија, задњег задатка и онлине теста.

Начин испоруке

Онлине

Трајање... [-]

Курс у хр - вештине програм у радним односима

Damelin Part Time
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme 56 време February 2019 Јужноафричка Република Johannesburg

Након успешног завршетка програма, а ако је ученик се проглашава "надлежни" у ПоЕ, ученик ће добити Дамелин резултате писмо подвлачећи јединица стандарди обухваћени и Дамелин ће се примењивати на САБПП у име лица које учи за вештине програма из радног односа: САКА број 67511 (28 кредита) да се додели. [+]

Курс у ХР - Вештине програм у радним односима Потврда Након успешног завршетка програма, а ако је ученик се проглашава "надлежни" у ПоЕ, ученик ће добити Дамелин резултате писмо подвлачећи јединица стандарди обухваћени и Дамелин ће се примењивати на САБПП у име лица које учи за вештине програма из радног односа: САКА број 67511 (28 кредита) да се додели. Услови за упис

Знање, разумевање и примена информатичке писмености у НОК-3/Граде 11 ЦАТ ослобадјање је неопходан за ослобађање од раде основе, овако: Знање, разумевање и примена енглеског језика и математике на НОК-4/Граде 12 Ли> Знање, разумевање и примена Јужне Африке 2. језика на НОК-3/Граде 11 Улаз може бити предмет разговора са академским особља Трајање курса Ли> ... [-]

извршни програм емоционалне интелигенције

Institute For Advanced Management (IAM)
Online студије Redovne studije 250 време March 2019 Шпанија Madrid

да води емоционално интелигентна емоционална интелигенција организације. [+]

"Велики лидери крећу свој тим ка својим циљевима кроз основно људско процеса: своје емоције," Ричард Боиатзис.

Превише посла, бескрајни дана, екипа са немотивисаних запослених или негативним ставовима, захтевним клијентима, непредвидивих незгода ...

Ако није добро управља оваквим ситуацијама, лидери могу да изгубе своју ефикасност због кумулативни ефекат штете проузроковане стресом, фрустрација и забринутости о резултатима.... [-]


горњи ток у превенцији, управљању и решавању конфликата

INEAF Business School
Online студије Fleksibilno vreme 100 време Otvoren upis Шпанија Spain Online

Постојање сукоба као урођеног људског живота елемент га изазива да развије посебан начин на радном месту, због тензија које генеришу односима у оквиру ланца снабдевања, као и односа генерисан хијерархију. Приступ проблеме из проактивно, предвиди сукобе и управљање њима једном генерисана је витални елемент за ... [+]

Постојање сукоба као урођеног људског живота елемент га изазива да развије посебан начин на радном месту, због тензија које генеришу односима у оквиру ланца снабдевања, као и односа генерисан хијерархију. Приступ проблеме из проактивно, предвиди сукобе и управљање њима једном генерисана је од виталног значаја за здрав живот предузећа елемента, пројектовање уштеду времена и новца, као и подстицање сарадње као средство за решавање несугласица .... [-]


одабир и управљање интервенције

University of Tulsa College of Business Administration
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme June 2019 Сједињене Америчке Државе Tulsa Toledo

Приликом избора Управног интервенција, научићете да везу узрока интервенцијама које спадају у једну од шест категорија - знање, информације, физичких ресурса, структуре / процес, мотива, или Веллнесс. [+]

АСТД ХПИ сертификат програм-Избор и управљање интервенције

Нови датуми се Најављен Истраживања нам говоре да је више од 80% времена проблемима учинка запослених нису узроковане недостатком вештине или знање. Дакле, шта још је тамо? Како да изаберете праву обуку и / или интервенције решење? Ова вештина за изградњу класе вам оставља са практичним алатима и искуства да изгради јединствен систем за испоруку интервенције. ... [-]


радног односа

Seattle Pacific University School of Business and Economics
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme 5 дани September 2019 Сједињене Америчке Државе Seattle

Да бисте сазнали фундаменталне разлике између критичних и стратешко размишљање. Сазнајте како да примените стратешко размишљање и вршилац дужности модел учења да реши проблеме пословања и побољшање организационе перформансе. [+]

Шта ћете научити:

Коришћење модела за стратешко размишљање и учење вд © развијен од стране др Џим Ренд и процес за критичко мишљење, од вас ће ендерстанд разлике између стратешких и тактичких размишљања и када да примените један или оба.

Јасан, аналитички и објективно мишљење у комплексу, двосмислене ситуације Дисциплиновани, резултатима оријентисана доношење одлука Развој разуман, доследан, креативном акциони планови ... [-]

злостављање и малтретирање на радном месту, наравно

NIVA Education
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 3 дани Данска Copenhagen

На основу најновијег истраживања, курс ће ажурирати знања учесника о узроцима, факторима ризика и последица малтретирања на радном месту. Курс ће такође разговарати о стратегије за превенцију и управљање злостављања и узнемиравања на послу. Посебан фокус ће бити на превенцији и управљању насиљу на раду, истраживању случајева, као и на третман циљева малтретирања. [+]

Малтретирање и узнемиравање на послу је широко признат као озбиљан безбедности и здравља проблем у радном животу.

Циљеви курса

На основу најновијег истраживања, курс ће ажурирати знања учесника о узроцима, факторима ризика и последица малтретирања на радном месту. Курс ће такође разговарати о стратегије за превенцију и управљање злостављања и узнемиравања на послу. Посебан фокус ће бити на превенцији и управљању насиљу на раду, истраживању случајева, као и на третман циљева малтретирања.... [-]


један-на-један програм: Цампбелл организационе анкета

Foster College of Business Administration at Bradley University
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme September 2019 Сједињене Америчке Државе Peoria Chicago

Руководиоци и менаџери добијају преглед од 13 кључних димензија задовољства запослених посла и организациону ефективност. [+]

Руководиоци и менаџери добијају преглед од 13 кључних димензија задовољства запослених посла и организациону ефективност.

Ова алатка мере запослених задовољство послом и организационе ефикасности ... искрени повратне информације треба да изгради починио, посвећен радном месту. Зато што даје података које може да делује по, Кембел Анкета је одлична полазна тачка за организације. ... [-]


разноврсност и управљање укључивање курс

NIVA Education
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 3 дани Норвешка Oslo

руковођење различитостима може посматрати као интерног процеса чији је циљ стварање позитивног радног окружења тако што индивидуалне разлике у обзир. Различитост је око прихватања и поштовања. С друге стране, разноликост је такође узрок неспоразума, сумње и сукоба на радном месту које могу резултирати одсуствовање, лошег квалитета, ниског морала и губитка конкурентности. [+]

Разноликост и инклузија менаџмент - алат за стварање плодну радно окружење, организационе културе и конкурентске предности

руковођење различитостима може посматрати као интерног процеса чији је циљ стварање позитивног радног окружења тако што индивидуалне разлике у обзир. Различитост је око прихватања и поштовања. С друге стране, разноликост је такође узрок неспоразума, сумње и сукоба на радном месту које могу резултирати одсуствовање, лошег квалитета, ниског морала и губитка конкурентности.... [-]