Kurs u Razvoj ljudskih resursa Азија

Najbolji Kurseva u Razvoj ljudskih resursa Азија 2017

Razvoj ljudskih resursa

Курс се односи на специјализовану студијском програму. То се обично дешава у кампусу, али може да се испоручује на мрежи. Курсеви су популарни за људе који желе да добију специфична знања из једног предмета.

Студенти који заврше део њиховог степена у Азији расте у бројевима. Тренутно, друга и трећа по величини привреда у Азији. Без ограничења, ученици су описали своје време у Азији као најбољи доживљај живота. Данас, три од четири најмногољуднијих земаља света су у Азији: Кина, Индија и Индонезија.

Kursevi u Razvoj ljudskih resursa Азија

Pročitajte više

HR-академия

Академия PwC
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme January 2017 Русија Москва

Программа «HR-академия» нацелена на расширение практических навыков, повышение уровня квалификации и получение новых знаний в области управления персоналом. [+]

Najboljih Kurseve u Razvoj ljudskih resursa Азија 2017. HR-академия О программе Программа «HR-академия» нацелена на расширение практических навыков, повышение уровня квалификации и получение новых знаний в области управления персоналом. Преподаватели: Ведущие эксперты в области HR; Консультанты в области управления персоналом с большим опытом проектной работы как в российских, так и в международных компания; Сертифицированные преподаватели курса CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development). Формат проведения программы: Программа включает 12 модулей, которые проводятся как в открытом, так и в корпоративном формате. При выборе Клиентом корпоративного формата содержание модулей и их количество обсуждается с Клиентом в зависимости от его потребностей. Возможно два варианта проведения программы: Тренинг по одной или нескольким модулям программы, включающий теоретическую и практическую части (интерактивные кейсы и упражнения); Тренинг по одному или нескольким модулям программы, включающий проектную работу, разбор и оценку её результатов, а также финальную оценку итогов обучения по выбранным модулям. (Комплексная программа) Открытый формат программы предусматривает участие в любом из модулей, содержание которых не меняется. В рамках программы используется: Международная практика PwC; Элементы курса CIPD, которые применяются в компаниях, осуществляющих свою деятельность на территории РФ; Опыт PwC, полученный в процессе проведения консалтинговых проектов в области управления персоналом. Методы обучения: Лекционная часть, содержащая теоретический материал; Практические интерактивные задания, помогающие участникам закрепить теоретический материал; Решение кейсов, подготовленных на основе опыта проведения консалтинговых проектов в области управления персоналом, а также разработанных по запросу клиента; Групповые дискуссии и фасилитация; Индивидуальная работа, которая помогает участникам провести параллель между содержанием Модуля и рабочими задачами, проблемами и ситуациями. Целевая аудитория Руководители и сотрудники департаментов по работе с персоналом Руководители бизнес подразделений, которые хотели бы расширить свои знания в области управления человеческими ресурсами и трудового законодательства. Что получают участники Практические навыки по темам, вошедших в программу «HR-академии», которые впоследствии можно успешно реализовать в своей повседневной деятельности и рабочих проектах Знания лучших российских и международных практик, последних тенденций, новейших инструментов и подходов в области работы с персоналом Умение решать сложные и нестандартные задачи, используя комплексный подход Возможность выявить и устранить существующие пробелы в знаниях. Почему PwC Интенсивный формат обучения Интерактивное обучение – дискуссии, деловые игры, компьютерные симуляции Индивидуальный подход – максимум внимания каждому участнику группы (не более 15) Комфортное обучение – удобное расположение Академии, современные аудитории, обеды и кофе-паузы в клубе PwC Программа курса Модуль 1: Функции и роли HR. 30 января Продолжительность: 1 день. Стоимость: 18 000 руб. (без учета НДС) Модуль 2: Внутренний и внешний бренд работодателя. Создание Ценностного Предложения Сотруднику (ЦПС) . 28 февраля-1 марта Продолжительность: 2 дня. Стоимость: 36 000 руб. (без учета НДС) Модуль 3: Подбор и адаптация персонала. 28-29 марта Продолжительность: 2 дня. Стоимость: 36 000 руб. (без учета НДС) Модуль 4: Оценка персонала. 26-27 апреля Продолжительность: 2 дня. Стоимость: 36 000 руб. (без учета НДС) Модуль 5: Управление талантами в современном мире. Планирование карьеры и формирование кадрового резерва. 24-25 мая Продолжительность: 2 дня. Стоимость: 36 000 руб. (без учета НДС) Модуль 6: Обучение и развитие персонала. 27-28 июня Продолжительность: 2 дня. Стоимость: 36 000 руб. (без учета НДС) Модуль 7: Вознаграждение и мотивация. Продолжительность: 2 дня. Стоимость: 36 000 руб. (без учета НДС) Модуль 8: Аналитика HR. Продолжительность: 1 день. Стоимость: 18 000 руб. (без учета НДС) Модуль 9: Управление изменениями. Корпоративная культура. Продолжительность: 2 дня. Стоимость: 36 000 руб. (без учета НДС) Модуль 10: Вовлеченность и удовлетворенность сотрудников. Продолжительность: 1 день. Стоимость: 18 000 руб. (без учета НДС) Модуль 11: Теория поколений в действии. Продолжительность: 2 дня. Стоимость: 36 000 руб. (без учета НДС) [-]

стратешког планирања људских ресурса

Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme 5 дани March 2017 Сједињене Америчке Државе Ann Arbor

Упуштајући се у активном дијалогу око стварне људске ресурсе питања са којима ваше организације, ваша екипа ће стећи практична знања ће вам помоћи да развије и имплементира стратегије које пружају вредност за Ваше пословање. [+]

* Интегришите стратегије људских ресурса са пословном стратегијом * Стекне свеобухватан оквир за стратешки развој људских ресурса * Идентификација и изградњу конкурентне организационе способности * Рам и изврше снажан иницијативе промене

Ко би требало да учествује Овај програм намењен је првенствено за приватни сектор, и намењена је за оне професионалце који су одговорни за пројектовање и имплементацију стратегија људских ресурса Гиес. Протекле учесници овог програма су позицијама као потпредсједника и директора разних специјалности функција у оквиру људских ресурса, организације менаџер за развој, кадровски директор, директор за управљање учинком, и ВП организационе ефикасности. Високи општеобразовног на сваком нивоу такође ће имати користи. ... [-]