Fleksibilno vreme Kurseve u Menadžment ljudskih resursa Азија

Najbolji Fleksibilno vreme Kursevi u Menadžment ljudskih resursa 2017 Азија

Menadžment ljudskih resursa

Курс је наука о одређеној теми у оквиру ширег предметног подручја и темељ квалификације. Типичан Курс обухвата предавања, процене и упутствима.

Студенти који заврше део њиховог степена у Азији расте у бројевима. Тренутно, друга и трећа по величини привреда у Азији. Без ограничења, ученици су описали своје време у Азији као најбољи доживљај живота. Данас, три од четири најмногољуднијих земаља света су у Азији: Кина, Индија и Индонезија.

Kursevi Fleksibilno vreme u Menadžment ljudskih resursa Азија

Pročitajte više

ХР-академија

Академия PwC
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme January 2017 Русија Москва

Програм «СБ-академија" има за циљ јачање способности, побољшање способности и стичу нова знања из области управљања кадровима. [+]

Najboljih Fleksibilno vreme Kursevima u Menadžment ljudskih resursa Азија. ХР-академија Око Програм «СБ-академија" има за циљ јачање способности, побољшање способности и стичу нова знања из области управљања кадровима. nastavnici: Водећим стручњацима у области људских ресурса; Консултанти у области управљања кадровима са великим искуством у раду на пројекту, како у руски и на интернационалној компанији; Сертификовани инструктори курс ЦИПД (Цхартеред Институте оф персонал и развој). Формат програма: Програм обухвата 12 модула, који се одржавају на отвореном и у корпоративном формату. Када одаберете формат корпоративних модула садржаја клијент и њихов број се расправља са клијентом, у зависности од својих потреба. Постоје две верзије програма: Обука за један или више модула програма, који обухвата теоријски и практични дио (студија случаја и интерактивне вежбе); Обука за један или више модула програма, укључујући и дизајн рада, анализе и процене његових резултата, као и коначне процене исхода учења у одабраним модулима. (Свеобухватни програм) Отворени формат програма предвиђа учешће у било ком од модула, садржај који се не мења. Програм се користи: Међународна пракса ПвЦ; Елементи ЦИПД курса, који се користе у компанијама које послују на територији Руске Федерације; Доживите ПВЦ, добијен у процесу консултација пројеката у области управљања кадровима. Методе извођења наставе: Предавање део који садржи теоријску материјала; Практични интерактивне вежбе које помажу учесницима консолидује теоретског материјала; Решење случаја припремљен на основу искуства консултантских пројеката из области управљања кадровима, као и купца дизајниран на захтев; Група дискусије и олакшавање; Индивидуални рад, који помаже учесницима да се направи паралелу између садржаја модула и радних задатака, проблемима и ситуацијама. циљна група Менаџери и запослени у одељењима људских ресурса Шефови пословних јединица које желе да прошире своја знања из области управљања људским ресурсима и закона о раду. Које су учесници Практичне вештине на тему укључени у Програм «ХР-академије", који се онда може успешно спроводи у њиховим свакодневним активностима и радних пројеката Знање од најбољих руских и међународних пракси, са најновијим трендовима, новим алатима и приступима у области људских ресурса Способност за решавање сложених и нестандардне задатке, користећи холистички приступ Способност да се идентификују и елиминишу постојеће рупе у знању. Зашто ПвЦ Интензивна формату обука Интерактивна обука - дискусије, пословне игре, компјутерска симулација Индивидуални приступ - максимална пажња сваком члану групе (максимално 15) Удобан тренинг - Академија повољан положај, модерне учионице, ручак и кафе паузе у ПвЦ Цлуб наставни план Модул 1: Функције и улога ХР. 30. јануар Трајање: 1 дан. Цена: 18 000 руб. (Без ПДВ) Модул 2: Интерни и екстерни бренд послодавац. Стварање запослених Добијате (ЕВП). 28. фебруар-март 1 Трајање: 2 дана. Трошкови 36 000 рубаља. (Без ПДВ) Модул 3: Избор и адаптација особља. Марцх 28-29, Трајање: 2 дана. Трошкови 36 000 рубаља. (Без ПДВ) Модул 4: Процена особља. април 26-27 Трајање: 2 дана. Трошкови 36 000 рубаља. (Без ПДВ) Модул 5: Управљање талентима у савременом свету. Планирање каријере и формирање резерве кадрова. Маи 24-25, Трајање: 2 дана. Трошкови 36 000 рубаља. (Без ПДВ) Модул 6: Обука и развој особља. 27-28 јун Трајање: 2 дана. Трошкови 36 000 рубаља. (Без ПДВ) Модул 7: Накнаде и мотивација. Трајање: 2 дана. Трошкови 36 000 рубаља. (Без ПДВ) Модул 8: Аналитика ХР. Трајање: 1 дан. Цена: 18 000 руб. (Без ПДВ) Модул 9: Управљање промена. Корпоративна култура. Трајање: 2 дана. Трошкови 36 000 рубаља. (Без ПДВ) Модул 10: Укључивање и запослени задовољство. Трајање: 1 дан. Цена: 18 000 руб. (Без ПДВ) Модул 11: Теорија генерација у акцији. Трајање: 2 дана. Трошкови 36 000 рубаља. (Без ПДВ) [-]

управљање људским ресурсима - напредни професионални развој [ниво ХЕ7] скраћеним радним временом

University of Bolton
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme 14 недеља August 2017 Уједињено Краљевство Bolton

Овај курс обухвата кључне концепте и примене управљања људским ресурсима (ХРМ) теоријама и техникама које се односе на сектору образовања. Ту ће бити посебан нагласак на томе како организација реагује на личном развоју у покушају да постане одговорна, не само појединцима, али захтевима конкурентног порука обавезног тржишту сектора са својом већи нагласак ставља предузетничке стратегије. Ви ће преговарати твој ... [+]

Управљање људским ресурсима - Напредна Професионални развој [Ниво ХЕ7] скраћеним радним временом Овај курс обухвата кључне концепте и примене управљања људским ресурсима (ХРМ) теоријама и техникама које се односе на сектору образовања. Ту ће бити посебан нагласак на томе како организација реагује на личном развоју у покушају да постане одговорна, не само појединцима, али захтевима конкурентног порука обавезног тржишту сектора са својом већи нагласак ставља предузетничке стратегије. Ви ће преговарати ваш задатак са ментором, обезбеђујући фит између ваших околности и вашем контексту запошљавања. Ако је ваш опис посла укључује јуниора или средњег димензију управљања, ти би се очекивати да анализирају и оцењују своје вештине управљања људским ресурсима у светлу сопствених искустава, поред онога што сте научили, што указује на области за побољшање. Ако немате потребан радно искуство би се очекивати да покаже практичне вештине решавања проблема кроз анализу и процену писменог студије случаја или студија. Након успешног завршетка овог курса бићете награђени сертификат кредита за 20 кредита на нивоу ХЕ7. Поред тога, можете да користите ове кредите према једном од мајстора у области образовања степени који се нуде на Универзитету у Болтон. Ви ћете консултовати и блиско сарађују са ментором док одлучивању који начин процене да изаберете. У почетку ако сте запослени у образовању, обуци или сродних области, са одговорношћу за управљање тим особља, треба да одлучите да ли би требало да произведе ХРМ задатак за радно место или анализе студије случаја. Друго, ако се одлучите за модел рада заснован требало би онда размислите да ли желите да се упусти у било писменог дела посла, или комбинацију видео траку, радне заснован на играње улога, плус писмене анализе. Ако сте ограничени управљања искуство које ће добити детаљне ХРМ студија случаја да се анализира у светлу теорије управљања људским ресурсима и концептима. Овај модул је део пакета развојне токове професионалних нуди Универзитет у Болтон покривају савремене проблеме и развоје у образовању. Модули су дизајнирани да вас опреми са напредним вештинама и знањима како напредујете у каријери и да на додатним нивоима одговорности. Да би магистарске у додјели образовања морате 180 бодова; 120 кредита из предузећа напредне курсеве професионалне обуке или друге одабране модула и 60 бодова из завршетка дисертацију. Мора да постоји равнотежа између онога што се зове опција и основне модули, али ово је једноставно и лидер програма може да даје савете. Курсеви се може преузети неколико година, да се уклопе у својој каријери и рад / живот баланс. Већина ванредни студенти стекну своје господаре квалификација у 2 до 3 године, али може да потраје и до 5 година ако желите. Имаћете приступ 24/7 ИТ објеката и кампусу ВиФи, као и један-на-један подршку од стручних и искусних тутора. Услови за упис Овај курс је отворен за свакога у руководећим позицијама у сектору образовања који је заинтересован за питања људских ресурса. [-]

курсеви у САП ХЦМ

Global Solutions Trainings UAE
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme 35 време September 2017 Уједињени Арапски Емирати Дубаи

САП ХЦМ (Управљање људским Капитал) је један од најважнијих модула у САП ЕРП. САП ХР управља свим функцијама од ангажовања и запослени у завршној престанка у организацији. Састоји се различите под компоненте као што су управљање личним, управљање Оргалисатион, управљање временом и плате. [+]

Najboljih Fleksibilno vreme Kursevima u Menadžment ljudskih resursa Азија. САП ХЦМ (Управљање људским Капитал) је један од важних модула у САП ЕРП. САП ХР управља свим функцијама од ангажовања и запослени у завршној престанка у организацији. Састоји се различите под-компоненте као што су управљање личним, организација, управљање, управљање временом и плате. САП ХР / ХЦМ модул је интегрисан са осталим модулима као што су планирање производње, управљање материјала, финансијског рачуноводства и контроле. САП-тренинг Високи материјал те учи на лак начин са великим материјал за обуку и стручњак САП ХР професионалаца. Модул обухвата: administracija радник Особље управљања временом и евалуације. Организација за управљање. Предности за управљање Платни списак за управљање. регрутовање Менаџмент Каријера upravljanje сукцесија предузеће учење Управљање учинком запослених Управљање компензација. [-]

практична обука ХР

Learners Point Training Institute
Студије на универзитету / кампус 24 време Otvoren upis Уједињени Арапски Емирати Дубаи

Наши Људски ресурси за обуку нуде иновативне вештине, понашања и праве стратегије за запошљавање, подстицање развоја перформансе и задржавање флексибилно, талентоване и различите запослених. [+]

О курс Наши Људски ресурси за обуку нуде иновативне вештине, понашања и праве стратегије за запошљавање, подстицање развоја перформансе и задржавање флексибилно, талентоване и различите запослених. Коме треба курс Кандидати претендује да буде ХР професионалци Радна ХР стручњаци теже да унапреде своје вештине посао Студенти спремају да преузму своју прву ХР Јоб Админ / Продаја / Кориснички сервис професионалаца који су спремни да мењају своју линију у ХР Модули Модул - 1 (1.5 сати) Увод у управљање људским ресурсима, управљање људским ресурсима активности и улоге Циљеви и метрика ХРМ Високи преко управљачких структура Модул - 2 (4.5 сата) Људски ресурси Политика Ефективна политика Писање performance Манагемент Управљање Емплоиее Релатионс Модул - 3 (4,5 сати) Регрутовање и селекција Обука и развој законе о раду Модул - 4 (1,5 сати) Компензација и бенефиције & Плате Модул - 5 (1,5 сати) Ревизија и Врап-уп Тест (2 часа) Наравно Исход Разумеју значај људских ресурса и њихово управљање у организацијама; Постаните свесни алтернативних приступа управљању људи са организације; Ценим техничке способности (знање и технике) у контроли и управљању људским ресурсима са дужном знањем о законским захтевима; Препознају значај добрих односа запослених; Разуме посао кратак дизајн: Анализа / Спецификација / опис / запошљавање и методе селекције. [-]