Fleksibilno vreme Kurs u Ljudski resursi Европа

sa Najboljim Master programima Fleksibilno vreme Kurseva u Ljudski resursi 2017/2018 Европа

Ljudski resursi

Курс је наука о одређеној теми у оквиру ширег предметног подручја и темељ квалификације. Типичан Курс обухвата предавања, процене и упутствима.

У данас 'економија, многи људи желе да започну каријеру у људске ресурсе. Људски ресурси поље је брзо расте и пружа могућности да зарадите добру плату. Просечан приход за појединце који раде у индустрији људских ресурса је знатно изнад оних у другим областима. Стручњаци очекују да ће послови изгледе за особе са људским ресурсима степена да буду добри у будућности.

Европа је, по обичају, један од светских 'с седам континената. Који обухвата западни највише тачке Европе, Евроазије се обично дели од Азије до слива дели од Урала и Кавказа, реке Урал, Каспијског и Црног мора, а путеви који повезује Црно и Егејског мора.

Kurseve Fleksibilno vreme u Ljudski resursi Европа

Pročitajte više

извршни програм у дигиталном иновација људских ресурса

inesdi - Digital Business School
Кампус или Online студије Fleksibilno vreme 142 - 300 време September 2017 Шпанија Мадрид Барселона +1 više

Трансформација ХР и талента, утицај нових технологија и посвећеност запослених у окружењу сталних промена је кључно за компаније С.КСКСИ који желе да преживе и буду конкурентни. У новом дигиталном окружењу, ХР менаџери морају да буду веома близу посла и да реагује на нове изазове предузећа и потребама њиховог људског капитала. Бити близак је да разуме нове начине рада, са визијом и креативношћу за постизање иновације. [+]

Sa najboljim Fleksibilno vreme Kurseve u Ljudski resursi Европа. Трансформација ХР и талента, утицај нових технологија и посвећеност запослених у окружењу сталних промена је кључно за компаније С.КСКСИ који желе да преживе и буду конкурентни. У новом дигиталном окружењу, ХР менаџери морају да буду веома близу посла и да реагује на нове изазове предузећа и потребама њиховог људског капитала. Бити близак је да разуме нове начине рада, са визијом и креативношћу за постизање иновације. Руководиоци области људских ресурса, стручњака управљања променама, унакрсним и људи имају велику могућност да се промовише и водити дигиталну трансформацију организација. феатуред тема Основни принципи интернета и њен однос са одељења за људске ресурсе Конзистентна и професионална апликација за Веб 2.0 и друштвених мрежа у функцијама професионалног ХР Како Друштвени медији стратегија је интегрисана у традиционалних функција људских ресурса. Корак осмислити план за регрутацију и селекцију кандидата путем друштвених мрежа. Оптимално коришћење нових 2.0 алата у управљању људима; као и интерним процесима обуке. Интерна комуникација платформе. Заједнице запослених и унутрашњих друштвених мрежа (РСИ). Како позиционирати бизнис у данашњем тржишту рада. Нове личне и друштвене вештине које омогућују вам да повећате своју дигиталну репутацију и унапредити свој лични бренд. Програм Уводна Модул: Улога ХР у дигиталном трансформацији Модул 1: ИТ вештине и лични бренд Модул 2: дигитални канали Интернатионал Послодавац Брендирање и Веб Посао Модул 3: е-Запошљавање, Запошљавање и селекција талената у друштвеним медијима Модул 4: Ентерприсе Друштвене мреже. Дигитализација процеса и ХР Велики података Модул 5: Нове професионалних профила и дигитални обука Дигитални Искуство: догађаји који... [-]

профил сертификација руководство круг

Schouten Global
Студије на универзитету / кампус 3 - 4 дани November 2017 Немачка Минхен Холандија Амстердам Швајцарска Цирих +3 više

Руководство круг профил ™ и сертификација су у власништву руководство круг. Сцхоутен Глобално је европски партнер, који имају лиценцу за обуку сертификације, који омогућава тренера широм света да ради са овим моћан инструмент за процену. [+]

Руководство круг профил сертификација За искусне тренере који желе да додају дубину њиховим лидерским цоацхинг сесија Руководство круг профил ™ и сертификација су у власништву руководство круг. Сцхоутен Глобално је европски партнер, који имају лиценцу за обуку сертификације, који омогућава тренера широм света да ради са овим моћан инструмент за процену. Руководство круг Лидера данас мора балансирати комплексан начин размишљања који одговара сложеност њихових пословних реалности. Развој лидера у овим темпом промена није лако. Да би руководство у конкурентну предност, организација мора да почне да види ефикасност свог садашњег руководства, као стратешки централни својој будућности. Није БА-или особље покреће напор, ово је стратешки императив, посао у канцеларији. У сарадњи са руководством круга, Сцхоутен, Глобални сада потврђује тренере и тренере да користе развојни оквир Лидерство круг и помаже им да узму разговоре са високим званичницима на дубљем нивоу. У овом сертификације програму ћете добити детаљна знања о теоријским моделима и фази развоја оквира који је руководство круг профил је изграђена на. Постоји много лидерства и лични развој оквира интегрисани у овај моћан процене, а више знате како да их користе, што више у могућности да помогну ваши клијенти буду ефикаснији. Овај тренинг је развијен специјално за унутрашње и спољашње практичара који желе да побољшају лидерству индивидуалног и колективног руководства у оквиру својих клијената или њихову организацију. Лидерство круг Профил сертификација Повећање ефикасности лидера ти Аутобуске више дубина у своје цоацхинг сесије више увид, за вашу цоацхее, у ефикасности његовог / њеног вођства развијају се - постао тренер ТЛЦП сертификат Циљна група... [-]

организационе и однос системи цоацхинг средњи

Schouten Global
Студије на универзитету / кампус 12 дани November 2017 Немачка Минхен Холандија Амстердам +1 više

Организациона & Однос системи коучинг Средњи (СРП Глобални) је једини акредитовани однос системи тренер програм обуке ИЦФ у свету. [+]

Sa najboljim Fleksibilno vreme Kurseve u Ljudski resursi Европа. ОРСЦ | средњи Организациона & Однос системи коучинг Средњи (СРП глобално): је једини ИЦФ акредитовани однос системи тренер програм обуке у свету је револуционарни модел за подучавање односа система у организације, групе, тимове, партнерства и парове има огроман утицај на односе у развоју и представља моћан алат за управљање променама. Постаните члан активне, глобалног и локалног ОРСЦ мреже, чији су чланови пружа сталну стручну помоћ Циљна група Ви сте тренерско искуство и жели да прошири своје тренерске способности. Ова обука је веома погодан ако сте (пословни или живот) тренер, посредник, ментално здравље професионално (нпр терапеут или породични саветник), развојна организација професионални или ХР консултант. Или ти иду за промену у својој каријери. Волиш да уче праксом и да су отворени за размишљање. Треба ти најмање ниво Бацхелор образовања. РЕЗУЛТАТИ Овај курс ће вам омогућити да: интегришу вештине и алате везе Интеллигенце, Систем географију и односа Патх, тако да их можете користити флуидно и флексибилно, као захтева ситуација примењују технике цоацхинг за продубљивање и управљање емотивно интензивне питања у оба интимним и организационих односа идентификују и умањити 'четири јахача апокалипсе "(високо негативни сукоб стилове) разумеју функцију везе структуре, као што су спољне и унутрашње улогама, за стабилност у пословним и личним односима препознати и помоћи управљати потребу за периодичним променама у овим структурама, како би се избегло "улогу мучнину 'и улогу ригидност током времена рад са питањима разноликости у оба организационим и личним поставкама (своју земљу, своју земљу, нашу земљу), користећи специфичан... [-]

организационе и однос системи напада Основе

Schouten Global
Студије на универзитету / кампус 2 дани July 2018 Немачка Минхен Холандија Амстердам +1 više

Организациона & Однос Системс коучинг Основе (СРП Глобал) је једини акредитовани однос системи тренер програм обуке ИЦФ у свету. [+]

ОРСЦ | основи Организациона & Однос Системс коучинг Основе (СРП Глобал): је једини ИЦФ акредитовани однос системи тренер програм обуке у свету је револуционарни модел за подучавање односа система у организације, групе, тимове, партнерства и парове има огроман утицај на односе у развоју и представља моћан алат за управљање променама постати члан активне, глобалног и локалног ОРСЦ мреже, чији су чланови пружа сталну стручну помоћ Циљна група Ви сте тренерско искуство и жели да прошири своје тренерске способности. Ова обука је веома погодан ако сте (пословни или живот) тренер, посредник, ментално здравље професионално (нпр терапеут или породични саветник), развојна организација професионални или ХР консултант. Или ти иду за промену у својој каријери. Волиш да уче праксом и да су отворени за размишљање. Треба ти најмање ниво Бацхелор образовања. РЕЗУЛТАТИ Овај тренинг ће вам омогућити да: изазвати и рад са дубљим значењем у системима откривају мудрост и снагу система и користе их за постизање заједничких циљева олакша трансформацијску промене у тиму, организација и односа смири сукоб користећи вештине поравнања разумети цросс упућивање партнерства НАДЛЕЖНОСТИ На овом тренингу ћете радити на следећим надлежности (а): подучавање управљање конфликтима сарадња организациона свест људи-ориентед руководство paket аранжмани Ако намеравате да урадите оба Основе или ОРС @ Ворк анд Интермедиате можете регистровати са атрактивном паковању попуст. Погледајте ОРСЦ | Пакет понуде за више информација. Детаљи Трајање: 2 дана (од 9.30 до 5.30 часова) Језици: На енглеском или локалном језику (на захтев) učesnici: 18 - 36 учесника Када и где 14. јул 2017 9:30 - 5:30 Минхен... [-]

управљање тешким људима

Convertas
Студије на универзитету / кампус September 2017 Уједињени Арапски Емирати Дубаи Абу Даби Уједињено Краљевство London Турска Istanbul Малезија Куала Лумпур +5 više

Људи понашање утиче на ситуацију, али много више од схватања света око себе. То чини неки људи тешко за друге. Већина нас има да се носи са тешким људима у овом или оном тренутку. Стрес руковање тешким људима може да креира недостатак продуктивности и неспремности да долази на посао. [+]

Sa najboljim Fleksibilno vreme Kurseve u Ljudski resursi Европа. Људи понашање утиче на ситуацију, али много више од схватања света око себе. То чини неки људи тешко за друге. Већина нас има да се носи са тешким људима у овом или оном тренутку. Стрес руковање тешким људима може да креира недостатак продуктивности и неспремности да долази на посао. [-]

ко-активна коучинг | средњи

Schouten Global
Студије на универзитету / кампус 12 дани October 2017 Немачка Минхен Холандија Амстердам Швајцарска Цирих Хајделберг Хамбург Zeist Белгија Брисел +8 više

ИЦФ-акредитовани Ко-пут коучинг Средњи програма (ЦТИ): омогућава вам да започне професионалну каријеру у цоацхинг; даје вам могућност да постане ИЦФ акредитовани Ко-Ацтиве Тренер; омогућава да се постане члан међународног ко-активна мрежна са 27.000 чланова; обезбеђује сталну стручну подршку. [+]

Цо-пут тренирање | средњи ИЦФ-акредитовани Ко-пут коучинг Средњи програма (ЦТИ): омогућава вам да покренете професионалну каријеру у цоацхинг даје вам могућност да постане ИЦФ акредитовани Ко-пут Тренер омогућава да се постане члан међународног ко-активна мрежна са 27.000 чланова обезбеђује сталну стручну помоћ Циљна група Ви сте професионални тренер или желите да тренер или као самостални или унутрашњег тренер на на раду и / или развој приватног. Ова обука је веома погодан ако желите да сазнате моћне способности да примени у свом раду као менаџер, ХР пословног партнера, Л & Д професионалног, тренер, наставник итд Волиш да уче праксом и да су отворени за размишљање. Треба ти најмање ниво бацхелор образовања и су пратили Ко-Ацтиве Цоацхинг Основе програма (ЦТИ). РЕЗУЛТАТИ Након наравно да ће бити у стању да: користе визуелизацију и слике да помогну клијентима дефинише своју будућност подршку људима да открију своје вредности, циљеве и потенцијал и живе са њима идентификују самопоражавајући утиче на клијента тренер клијенти у могућности засноване него планирања околност на бази направити план користећи наш иновативни 'право на мозгу' метода планирања користе нове технике да се клијентима да се динамички, одржив, ефикасну акцију користе структуре да би клијент активан тренер клијента користећи принципе испуњења, биланса и процеса НАДЛЕЖНОСТИ На овом тренингу ћете радити на следећим надлежности (а): подучавање Суочавање / повратне информације лични развој такт / осетљив понашање / прилагодљивост самоуправљање paket аранжмани Ако намеравате да урадите оба Основе и Средњи можете регистровати са атрактивном паковању попуст. Погледајте ко-Ацтиве Цоацхинг | Пакет понуде за више информација.... [-]

ко-активна коучинг | основи

Schouten Global
Студије на универзитету / кампус 2 - 3 дани September 2017 Холандија Zaltbommel Амстердам Швајцарска Цирих Немачка Хајделберг Хамбург Zeist Белгија Брисел Луксембург +9 više

ИЦФ-акредитовани Ко-пут коучинг Основе програма (ЦТИ): фокусира на индивидуалне цоацхинг; дочарава трансформацију; остварује веће достигнућа и дубљу везу и испуњење; је први део 6 месеци Ко-Ацтиве програму Тренер обуке. [+]

Sa najboljim Fleksibilno vreme Kurseve u Ljudski resursi Европа. ко-активна коучинг | основи ИЦФ-акредитовани Ко-пут коучинг Основе програма (ЦТИ): фокусира на индивидуалне цоацхинг призива трансформацију остварује веће достигнућа и дубље везе и испуњење је први део 6 месеци Ко-Ацтиве програму Тренер обуке Циљна група Ви сте професионални тренер или желите да тренер или као самостални или унутрашњег тренер на на раду и / или развој приватног. Ова обука је веома погодан ако желите да сазнате моћне способности да примени у свом раду као менаџер, ХР пословног партнера, Л & Д професионалног, тренер, наставник итд Волиш да уче праксом и да су отворени за размишљање. Треба ти најмање ниво Бацхелор образовања. РЕЗУЛТАТИ Након наравно да ће бити у стању да: подржати друге у остварењу њихових личних циљева оснажити вештине ваш клијент већ поседује аск моћна питања да консолидује промене повећати своју професионалну тренерску сет алата помоћу Ко-Ацтиве темеље и филозофију НАДЛЕЖНОСТИ На овом тренингу ћете радити на следећим надлежности (а): подучавање Суочавање / повратне информације лични развој такт / осетљив понашање / прилагодљивост самоуправљање paket аранжмани Ако намеравате да урадите оба Основе и Средњи можете регистровати са атрактивном паковању попуст. Молимо контактирајте нас за више информација. Детаљи Трајање: 2,5 дана Језици: Холандски, енглески, немачки, кинески Учесници: 18 - 26 Учесници Када и где? 16. јун 2017 1:30 АМ - 5:30 АМ Амстердам (НЛ) - Енглески 23. јун 2017 1:30 АМ - 5:30 Цирих (Швајцарска) - Енглески 30. јун 2017 1:30 АМ - 5:30 Хајделберг (де) - Енглески 14. јул 2017 1:30... [-]

мотивациони методе и технике радионица

Convertas
Студије на универзитету / кампус 4 дани Otvoren upis Уједињени Арапски Емирати Дубаи Абу Даби Уједињено Краљевство London Турска Istanbul Малезија Куала Лумпур +6 više

Овај практични курс ће вас припремити за узбудљиву каријеру у управљању људским ресурсима и лидерство. Побољшати своје изгледе за напредовање у каријери помоћу овог програма као основа за даља истраживања у овој области брзо расте. Ова квалификација нуди јединствен, приступачан, економичан прилика за ученике како би се осигурало да задовољавају конкурентне захтеве тржишта. [+]

Овај практични курс ће вас припремити за узбудљиву каријеру у Управљање људским ресурсима и лидерство. Побољшати своје изгледе за напредовање у каријери помоћу овог програма као основа за даља истраживања у овој области брзо расте. Ова квалификација нуди јединствен, приступачан, економичан прилика за ученике како би се осигурало да задовољавају конкурентне захтеве тржишта. [-]

ефикасно управљање људским ресурсима за не-хр радионице

Convertas
Студије на универзитету / кампус 5 дани Otvoren upis Уједињени Арапски Емирати Дубаи Абу Даби Уједињено Краљевство London Турска Istanbul Малезија Куала Лумпур +6 više

Овај практични курс ће вас припремити за узбудљиву каријеру у управљању и лидерство. Побољшати своје изгледе за напредовање у каријери помоћу овог програма као основа за даља истраживања у овој области брзо расте. [+]

Sa najboljim Fleksibilno vreme Kurseve u Ljudski resursi Европа. Овај практични курс ће вас припремити за узбудљиву каријеру у Управљање и Руководство. Побољшати своје изгледе за напредовање у каријери помоћу овог програма као основа за даља истраживања у овој области брзо расте. Ова квалификација нуди јединствен, приступачан, економичан прилика за ученике како би се осигурало да задовољавају конкурентне захтеве тржишта. [-]

напредни људски радионица за управљање ресурсима

Convertas
Студије на универзитету / кампус 5 дани Otvoren upis Уједињени Арапски Емирати Дубаи Абу Даби Уједињено Краљевство London Турска Istanbul Малезија Куала Лумпур +6 više

Ефикасније управљање људским ресурсима (ХР) све се види као позитивно утиче на перформансе и конкурентски успех у организацијама, и велики и мали. Као људски ресурси су постала посматрати као више од кључног значаја за организационог успеха, многе организације су схватили да су људи у организацији која може да обезбеди конкурентску предност. [+]

Ефикасније управљање Људски ресурси (ХР) све се види као позитивно утиче на перформансе и конкурентски успех у организацијама, и велики и мали. Као људски ресурси су постала посматрати као више од кључног значаја за организационог успеха, многе организације су схватили да су људи у организацији која може да обезбеди конкурентску предност. [-]

управљање људским ресурсима - напредни професионални развој [ниво ХЕ7] скраћеним радним временом

University of Bolton
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme 14 недеља August 2018 Уједињено Краљевство Bolton

Овај курс обухвата кључне концепте и примене управљања људским ресурсима (ХРМ) теоријама и техникама које се односе на сектору образовања. Ту ће бити посебан нагласак на томе како организација реагује на личном развоју у покушају да постане одговорна, не само појединцима, али захтевима конкурентног порука обавезног тржишту сектора са својом већи нагласак ставља предузетничке стратегије. Ви ће преговарати твој ... [+]

Sa najboljim Fleksibilno vreme Kurseve u Ljudski resursi Европа. Управљање људским ресурсима - Напредна Професионални развој [Ниво ХЕ7] скраћеним радним временом Овај курс обухвата кључне концепте и примене управљања људским ресурсима (ХРМ) теоријама и техникама које се односе на сектору образовања. Ту ће бити посебан нагласак на томе како организација реагује на личном развоју у покушају да постане одговорна, не само појединцима, али захтевима конкурентног порука обавезног тржишту сектора са својом већи нагласак ставља предузетничке стратегије. Ви ће преговарати ваш задатак са ментором, обезбеђујући фит између ваших околности и вашем контексту запошљавања. Ако је ваш опис посла укључује јуниора или средњег димензију управљања, ти би се очекивати да анализирају и оцењују своје вештине управљања људским ресурсима у светлу сопствених искустава, поред онога што сте научили, што указује на области за побољшање. Ако немате потребан радно искуство би се очекивати да покаже практичне вештине решавања проблема кроз анализу и процену писменог студије случаја или студија. Након успешног завршетка овог курса бићете награђени сертификат кредита за 20 кредита на нивоу ХЕ7. Поред тога, можете да користите ове кредите према једном од мајстора у области образовања степени који се нуде на Универзитету у Болтон. Ви ћете консултовати и блиско сарађују са ментором док одлучивању који начин процене да изаберете. У почетку ако сте запослени у образовању, обуци или сродних области, са одговорношћу за управљање тим особља, треба да одлучите да ли би требало да произведе ХРМ задатак за радно место или анализе студије случаја. Друго, ако се одлучите за модел рада заснован требало... [-]

Управљање старост у радним организацијама, наравно

NIVA Education
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme 2 дани Финска Хелсинки

Овај курс ће се фокусирати на пракси управљања старост у радним организацијама који не обухвата само активности организационог нивоа, као што је топ менаџмент, ХР-политика и линија за управљање пракси, али и активности на нивоу појединца, као што су групе вршњака-подршке, самопомоћи алатима и радној способности тренинг. [+]

Овај курс ће се фокусирати на пракси управљања старост у радним организацијама који не обухвата само активности организационог нивоа, као што је топ менаџмент, ХР-политика и линија за управљање пракси, али и активности на нивоу појединца, као што су групе вршњака-подршке, самопомоћи алатима и радној способности тренинг. Циљ курса је да пружи учесницима јасне увиде текуће емпиријских доказа о ефективности активности организационих и индивидуалном нивоу у подршци више и боље ради каријере. Учесници ће стећи разумевање теоријских концепата позадини и њихову практичну примену у виду конкретних алата за рад организације као део праксе управљања старости. Циљна група ХР-професионалци менаџери Занимања здравствених радника Заштите на раду полицајаца Радне способности координатори Истраживачи су заинтересовани за интеракцију са актерима на нивоу предузећа Наравно контура Улаз предавања на тимски рад апликацијама, индивидуални рад праћен малим групних дискусија. ГЛАВНЕ ТЕМЕ Аге-пријатан организационе праксе - теоријски концепти и емпиријски докази са практичним примерима Подршка радна способност и управљање каријером припремљеност појединих радника - теоријских концепата и емпиријских доказа са примерима из праксе ИСТОРИЈАТ Демографске промене је један од текућих трендова у свету, а посебно у Европи. То значи смањење наталитета заједно са повећањем животног века доводи до све старења радне снаге уз истовремену недостатка младих радника ентри-левел. Дуже радно каријере су потребне, али већина послодаваца недостају ефикасне алате за подршку радника различитог узраста. Према ЕУОСХА само 7% малих предузећа и 19% великих предузећа су свесни политике старости-пријатан, тако 2016-2017 година је намењеним за здраву за дјецу и одрасле од ЕУОСХА. Најбоље праксе у управљању старосној прихватити... [-]

злостављање и малтретирање на радном месту, наравно

NIVA Education
Студије на универзитету / кампус 3 дани Данска Копенхаген

На основу најновијег истраживања, курс ће ажурирати знања учесника о узроцима, факторима ризика и последица малтретирања на радном месту. Курс ће такође разговарати о стратегије за превенцију и управљање злостављања и узнемиравања на послу. Посебан фокус ће бити на превенцији и управљању насиљу на раду, истраживању случајева, као и на третман циљева малтретирања. [+]

Sa najboljim Fleksibilno vreme Kurseve u Ljudski resursi Европа. Малтретирање и узнемиравање на послу је широко признат као озбиљан безбедности и здравља проблем у радном животу. Циљеви курса На основу најновијег истраживања, курс ће ажурирати знања учесника о узроцима, факторима ризика и последица малтретирања на радном месту. Курс ће такође разговарати о стратегије за превенцију и управљање злостављања и узнемиравања на послу. Посебан фокус ће бити на превенцији и управљању насиљу на раду, истраживању случајева, као и на третман циљева малтретирања. Курс ће такође дати учесницима форума и прилику да истраже и дискутују проблем са људима који раде у различитим улогама за превенцију и управљање злостављања и узнемиравања. Циљна група Особље за управљање, линијских менаџера, безбедности и здравља професионалци, синдиката званичници, адвокати, инспектори рада, организационе консултаната, клинички терапеути, истраживаче и студенте докторских Наравно контура Језик курса је енглески. Курс ће се састојати од предавања међународно познатих стручњака из ове области, случаја презентације, дискусије, групни рад, студије случаја и практичне вежбе. ГЛАВНЕ ТЕМЕ Концепт насилног понашања, узнемиравања и мобинга на послу Поријекло узроци и последице до доминације итд - Недавни развој у истраживању Превенција и управљање проблема; практичне мере за спречавање злостављања и злостављања на раду - интервенција и најбоље праксе; улоге различитих актера (нпр руководиоци, чланови радне јединице, здравља и безбедности представника, консултаната) Намирење ситуације: основне принципе истрази о случају и истражних поступака Подржава, помаже и рехабилитација жртава насилништва Полазници курса ће се практичну обуку у обављању истраге путем студија случаја и разних практичних вежби. ИСТОРИЈАТ Малтретирање и узнемиравање на... [-]

позитивна психологија на радном наравно

NIVA Education
Студије на универзитету / кампус 3 дани Исланд Рејкјавик

Циљ курса је да представи и размотри неке кључне концепте - на пример радног ангажовања, позитивног лидерства, и прављењем нових радних мјеста - у раду живота позитивне психологије. Фокус ће бити на практичним мерама и позитивних интервенција граде на послу и личних средстава. [+]

Како развити радна места, радне задатке и друштвене односе на послу да пружи људима најбоље могућности за само-испуњења, раст и добре перформансе? Како повећати индивидуалне ресурсе и мотивацију на радном месту, нпр преко вођства, тако да запослени ће бити креативан, иновативан, ангажовани, посвећени и продуктивни на послу? Циљеви курса Циљ курса је да представи и размотри неке кључне концепте - на пример радног ангажовања, позитивног лидерства, и прављењем нових радних мјеста - у раду живота позитивне психологије. Фокус ће бити на практичним мерама и позитивних интервенција граде на послу и личних средстава. Курс има за циљ да олакша истраживања, као и праксе из позитивне психологије перспективе би: Наводећи теоријски однос и везу између ових појмова Предлагање и разматрање методолошка питања и ефикасне и иновативне стратегије интервенције. Циљна група Истраживачи и практичари у оквиру безбедности и здравља на управљање људским ресурсима. Број учесника: максимално 30. Наравно контура Предавања су помешани са семинара и групни рад. Предавачи курса ће бити присутно да води студенте током целог трајања курса. Ученик може представити плакате или пројекте. ГЛАВНЕ ТЕМЕ Позитивна психологија као приступ посебно у односу на рад-живот - радног ангажовања, питања руковођења, позитивне интервенције, посао радове, опоравак итд ИСТОРИЈАТ Критична питања на радном месту Схватајући значај људских ресурса за успешно пословање односе се на повећање коришћења људског потенцијала. Како развити радна места, радне задатке и друштвене односе на послу да пружи људима најбоље могућности за само-испуњења, раст и добре перформансе? Како повећати индивидуалне ресурсе и мотивацију на радном месту, нпр преко вођства, тако да... [-]

мршавих и наравно радно окружење

NIVA Education
Студије на универзитету / кампус 4 дани Данска Копенхаген

Курс ће се састојати од мешавине предавања и дискусија о улози леан, радне средине и одрживог процеса производње у практичној реализацији цисте или истраживачких пројеката учесника. Основни мршав литература ће бити дистрибуиране учесницима пре почетка курса. [+]

Sa najboljim Fleksibilno vreme Kurseve u Ljudski resursi Европа. Курс ће се састојати од мешавине предавања и дискусија о улози леан, радне средине и одрживог процеса производње у практичној реализацији цисте или истраживачких пројеката учесника. Основни мршав литература ће бити дистрибуиране учесницима пре почетка курса. Учесници ће такође бити затражено да припреми кратак увод свог истраживачког пројекта или посних активности имплементације. Курс може да се одобри као ПхД-наравно са 3,5 ЕТЦС на Аалборг Университи. Овај курс је такође прихваћен као теоријски курса (10 часова) тражили у медицинској специјалистичких обука у програмима обуке раду здравствених услуга на Универзитету у Хелсинкију у Финској. Прихватање важи за специјалистичке програме обуке на Медицинском факултету у свим финским универзитетима. Циљеви курса Да бисмо разумели концепт одрживог процеса производње Да разумеју цисте концепт и предности и мане мршав Да разумеју како сушено могу користити у развоју одрживих процеса производње Да би могли да се односе мршаве и одрживих производних процеса у сопственим истраживачким пројектима Циљна група Истраживачи и докторских-студенти раде меком, одрживу производњу, организациони развој, управљање операцијама, иновације, управљање људским ресурсима, радне средине Академски који раде са мршав и радна средина Курс може да се одобри као ПхД-наравно са 3,5 ЕТЦС. Наравно контура Проблем басед леарнинг. Мик предавања и студената расправу о улози леан, радне средине и одрживог процеса производње у својим истраживачким пројектима или практичне леан имплементације. Основни мршав литература ће бити дистрибуиране учесницима пре почетка курса, који ће такође бити затражено да припреме кратак увод свог истраживачког пројекта или посне активности за имплементацију ГЛАВНЕ... [-]