Kurs u Menadžment ljudskih resursa Европа

Najboljim Kursevi u Menadžment ljudskih resursa Европа 2017

Menadžment ljudskih resursa

Курс је наука о одређеној теми у оквиру ширег предметног подручја и темељ квалификације. Типичан Курс обухвата предавања, процене и упутствима.

Постоји више од четири хиљаде високошколских организација у Европи, од водећих истраживачких институција до малих, наставно-фокусиране универзитета. Сама Европа није толико другачији од осталих континената, достигавши од Арктичког круга до обале Африке.

Kurs u Menadžment ljudskih resursa Европа

Pročitajte više

ЦИПД напредни ниво 7 награда у ресурсима и управљања талентима -

Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 5 недеља February 2017 Уједињено Краљевство London

Стекну вештине да се стратешки приступ средстава и управљања талентима у циљу изградње и одржавања одрживе организације. Са стилом који оспорава искусног практиканта, ова постдипломских квалификација програма мишљења, питања и разматра алтернативна решења за комплексне и специјализоване средстава и управљања талентима темама. [+]

Najbolja Kurseva u Menadžment ljudskih resursa Европа 2017. Интензиван, брзо-Трацк квалификација програма Стекну вештине да се стратешки приступ средстава и управљања талентима у циљу изградње и одржавања одрживе организације. Са стилом који оспорава искусног практиканта, ова постдипломских квалификација програма мишљења, питања и разматра алтернативна решења за комплексне и специјализоване средстава и управљања талентима темама. Ко је за - Виши изворе финансирања практичари који разумеју стратешки правац организације и траже да развију специфична знања и вештине кроз интензиван програм лицем-у-лице радионицама, процјену и самостално учење. - генералисти и стручњаци који имају Делокруг да покрене промене у арени средстава и таленат за управљање - Како су радионице лицем у лице буду завршени у недељу дана блок, овај програм је посебно погодан за који раде ван Велике Британије. Предности По завршетку програма, моћи ћете да: - критички анализира унутрашње и спољашње факторе који утичу на ресурси и Талент Манагемент - демонстрира посвећеност различитости у ресурсима и управљања талентима пракси - проценити средстава и управљања таленат стратегија за дугорочно планирање - предузети дугорочних и краткорочних сесије планирање - користе планирање радне снаге да идентификује празнине за планирање талената - критички анализира регрутације и селекције методе за предвидљивост, поузданост и валидност - користе алате и технике управљања таленат - анализира стратегије промет, стабилности и задржавања - преглед пензију, вишак запослених и отпуштања пракса против закона, етичких и професионалних пракси. Садржина ПРЕ-РАД - бићете потребно да заврши око 10 сати пре читања или пре-рада пре доласка овог програма. Проверите да ли фактор ово у своје време. Ауто-рад ће бити доступан на Виртуал Леарнинг Енвиронмент (ВЛЕ). ВЛЕ приступ детаљи ће бити послати 2-3 недеље од датума почетка. Имајте на уму да сте касно Боокер, приступ може да буде мало касни, али пре-рад ће бити послати путем е-маила. - Анализа организационом контексту и утицаће на ресурси и управљање талентима стратегија - Закони, различитости, једнакости и етичког праксе у ресурсима и управљања талентима - континуирани професионални развој - Стратешко планирање радне снаге и процену средстава и управљања талентима стратегија - Алати и технике за сукцесији планирање - Приступи унутрашње и спољашње стицање талената - upravljanje излазима и реструктуира - Брендирање послодаваца и његов допринос средстава и управљања талентима Које су активности процене? формативан: - Вежбе и активности одржани широм радионица - презентација на ресурсима, управљања талентима и излази у вашој организацији за коју се очекује да се припреми за током целе недеље. Писмени задатак: - А 3.000 - 3.500 реч писмени задатак који мора да буде завршен четири недеље након елемента програма лицем у лице. Акредитација Након успешног завршетка програма, бићете награђени са ЦИПД Ниво 7 Адванцед награду у људске ресурсе. Квалификација је акредитована од стране ЦИПД и једнак је КЦФ ниво 7. О ЦИПД Ми смо ЦИПД - стручно тело за развој људских ресурса и људи. Ми смо глас светске заједнице више од 140.000 чланова посвећених заговара бољи рад и рад животе. Ми смо постављање стандарде за изврсност у људе и развоју организације за више од 100 година. Кроз нашу стручност и истраживања обезбедили смо и вредну гледиште на убрзано мења свет рада на. И за наше чланове смо каријера партнер избора, постављање професионалних стандарда и обезбеђивање знање да вози ХР и Л & Д занимања напред. Ми смо независна и не-за-профит и одржи веома поштује Роиал повељу. Ми постојимо да би рад и радни век боље. И у време без преседана промене имамо визију, агилност и снагу да прави разлику у нашим члановима, предузећима, привреди и свих радних људи. Зашто студирати са ЦИПД обуку? ЦИПД Обука је један од највећих британских провајдера ХР и Л & Д обуке за предузећа и стручњака, а наши програми су развијени и воде неки од водећих британских стручњака. Нудимо учење решења која омогућавају ХР и Л & Д практичара, ХР и Л & Д одељења, а линија руководиоцима у целој организацији, да изграде своје способности, и тако вози перформансе њихове организације кроз велике праксе управљања људи и развоја. Трајање и цена Предстојећи датума почетка: - Први модул датум почетка: 20 Марцх 2017 (Локација: Лондон) - Фирст Дате модул почетак: 12 Јуне 2017 (Локација: Лондон) - Фулл горе-напред квалификација Накнада: £ 3.495 + ПДВ накнада обухватају све школарине, лични учитељ подршка и телефон подучавање, процену, материјали са предавања и приступ наменски Виртуал Леарнинг Енвиронмент. Они не укључују путовања, смештај или такса за регистрацију награду, обавезно за све кандидате који нису већ ЦИПД чланова. Чланство није обавезно да заврши овај програм; Међутим, препоручујемо ступања на филијала чланство како би имали користи од пуног спектра ЦИПД ресурса доступних члановима. Дужина програма Имате пет недеља да заврши захтеве програма, укључујући и писменог задатка. [-]

људски ресурси за здравље

Royal Tropical Institute (KIT)
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 3 недеља February 2017 Холандија Амстердам

Овај курс пружа знања и вештине које здравствени менаџери, креатори политике и планери потребне за планирање и управљање људским ресурсима. То говори политике, стратегије и праксе на националном и на радном месту нивоу за рјешавање питања здравствене раднике. [+]

Овај курс пружа знања и вештине које здравствени менаџери, креатори политике и планери потребне за планирање и управљање људским ресурсима. То говори политике, стратегије и праксе на националном и на радном месту нивоу за рјешавање питања здравствене раднике. Овај курс је акредитован тропЕд и може се пратити као самостални току или као дио Мастер ин Интернатионал Хеалтх или мајстор у јавном здрављу програми. Садржина Како креатори и менаџери политике могу побољшати перформансе здравствене раднике? Како се Кадровски план? Како организациони развој доприносе за обављање здравствених радника? Квалитет здравствених услуга у многоме зависи од доступности и перформанси квалификовано особље, уз помоћ довољно објеката, опреме и лекова. Креатори политике и менаџери могу да утичу на перформансе здравствених радника помоћу пажљиво формулишу и спроводе људске ресурсе за здравствене политике и стратегије развијене у консултацији са заинтересованим странама. У циљу унапређења перформанси радне снаге, креатори и менаџери политика такође треба да буду у стању да анализира организациону културу и понашање и да се идентификују одговарајуће лидерске вештине. Овај курс се бави знања и вештине које креатори и менаџери политике потребне за планирање и управљање људским ресурсима. Она даје преглед ситуације људских ресурса за здравље (ХРХ) из глобалне перспективе, а потом разматра политике, стратегије и праксе на националном нивоу и на радном месту за рјешавање питања здравствене раднике. Теме укључују рационално планирање, обуку, управљање и пол, задржавање перформанси и мотивацију и, лидерство и организационе промене. Циљеви На крају модула учесници требало би да: објаснити концепт људских ресурса у здравству анализирају и дискутују о разним питањима у људским ресурсима у здравственом сектору дискутовати различите стратегије како би се осигурала довољан и квалификовано особље су равноправно распоређени критички вреднују рад особља, идентификује проблеме перформансе и сугеришу одговарајућа решења критички процењују програме обуке за здравствене раднике и обезбедити одговарајуће препоруке за побољшање анализирају и дискутују организационо понашање стратешке опције и лидерске стилове за промене Садржај курса Увод у Њ.КВ Стратешко планирање Њ.КВ ОПТЕРЕЋЕЊЕ Задржавање, мотивација и перформансе здравствених радника Управљање и Њ.КВ, укључујући и миграције Обраћајући пол и права у Њ.КВ политике и планове обука Лидерство и организационе промене kriterijumi за пријем Ацадемиц Траининг или професионална квалификација у релевантној области Радно искуство у сличном подручју, укључујући и искуства у управљању или планирању у земљама у развоју Стручност говорног и писаног енглеског језика [-]

управљање људским ресурсима - напредни професионални развој [ниво ХЕ7] скраћеним радним временом

University of Bolton
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme 14 недеља August 2017 Уједињено Краљевство Bolton

Овај курс обухвата кључне концепте и примене управљања људским ресурсима (ХРМ) теоријама и техникама које се односе на сектору образовања. Ту ће бити посебан нагласак на томе како организација реагује на личном развоју у покушају да постане одговорна, не само појединцима, али захтевима конкурентног порука обавезног тржишту сектора са својом већи нагласак ставља предузетничке стратегије. Ви ће преговарати твој ... [+]

Najbolja Kurseva u Menadžment ljudskih resursa Европа 2017. Управљање људским ресурсима - Напредна Професионални развој [Ниво ХЕ7] скраћеним радним временом Овај курс обухвата кључне концепте и примене управљања људским ресурсима (ХРМ) теоријама и техникама које се односе на сектору образовања. Ту ће бити посебан нагласак на томе како организација реагује на личном развоју у покушају да постане одговорна, не само појединцима, али захтевима конкурентног порука обавезног тржишту сектора са својом већи нагласак ставља предузетничке стратегије. Ви ће преговарати ваш задатак са ментором, обезбеђујући фит између ваших околности и вашем контексту запошљавања. Ако је ваш опис посла укључује јуниора или средњег димензију управљања, ти би се очекивати да анализирају и оцењују своје вештине управљања људским ресурсима у светлу сопствених искустава, поред онога што сте научили, што указује на области за побољшање. Ако немате потребан радно искуство би се очекивати да покаже практичне вештине решавања проблема кроз анализу и процену писменог студије случаја или студија. Након успешног завршетка овог курса бићете награђени сертификат кредита за 20 кредита на нивоу ХЕ7. Поред тога, можете да користите ове кредите према једном од мајстора у области образовања степени који се нуде на Универзитету у Болтон. Ви ћете консултовати и блиско сарађују са ментором док одлучивању који начин процене да изаберете. У почетку ако сте запослени у образовању, обуци или сродних области, са одговорношћу за управљање тим особља, треба да одлучите да ли би требало да произведе ХРМ задатак за радно место или анализе студије случаја. Друго, ако се одлучите за модел рада заснован требало би онда размислите да ли желите да се упусти у било писменог дела посла, или комбинацију видео траку, радне заснован на играње улога, плус писмене анализе. Ако сте ограничени управљања искуство које ће добити детаљне ХРМ студија случаја да се анализира у светлу теорије управљања људским ресурсима и концептима. Овај модул је део пакета развојне токове професионалних нуди Универзитет у Болтон покривају савремене проблеме и развоје у образовању. Модули су дизајнирани да вас опреми са напредним вештинама и знањима како напредујете у каријери и да на додатним нивоима одговорности. Да би магистарске у додјели образовања морате 180 бодова; 120 кредита из предузећа напредне курсеве професионалне обуке или друге одабране модула и 60 бодова из завршетка дисертацију. Мора да постоји равнотежа између онога што се зове опција и основне модули, али ово је једноставно и лидер програма може да даје савете. Курсеви се може преузети неколико година, да се уклопе у својој каријери и рад / живот баланс. Већина ванредни студенти стекну своје господаре квалификација у 2 до 3 године, али може да потраје и до 5 година ако желите. Имаћете приступ 24/7 ИТ објеката и кампусу ВиФи, као и један-на-један подршку од стручних и искусних тутора. Услови за упис Овај курс је отворен за свакога у руководећим позицијама у сектору образовања који је заинтересован за питања људских ресурса. [-]

Vision Building

Accord Worldwide
Студије на универзитету / кампус Redovne studije August 2017 Уједињено Краљевство London

[+]

Први дан Колика је довољно велика у пракси? Реад своју подсвест да открије стварни визију коју имате Шта одређује остварив визију Имајте на уму да за групе, различите дестинације и ин-хоусе обуке нудимо значајан попуст, а ми вам и да нас контактирате за цитат. [-]

Европска диплома високо образовање у управљању људским ресурсима (Деес)

Ecole Supérieure de Commerce de Communication et de Gestion
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 12 месеци September 2017 Француска Nice Cannes +1 više

Европски простор високог образовања диплома - асистент за управљање људским ресурсима (ДЕЕС): Програм учио на француском. [+]

Najbolja Kurseva u Menadžment ljudskih resursa Европа 2017. Дипломе Еуропеен д Етудес Супериеурес - АСИСТЕНТ Гестион дес рессоурцес Хумаинес: Дипломе деливре пар ла Федерација Европска дес Ецолес. Профил ду цандидат: - Дискреција - Метходе, ригуеур, организација - Динамисме, цреативите, Есприт д'иницијатива - Фацулте д'адаптација - Сенс ду дијалог, капацита д'ецоуте - Способност а ла комуникација и ау траваил ен екуипе ПРОГРАМ сур ун Л'Еуропе, униците дес валеурс, диверсите ЦУЛТУРЕЛЛЕ - Хистоире ет цивилизација - Цултурес ет Религије, пратикуес ет политикуес дес Етатс Еуропеенс - Геополитикуе: л'Еуропе данс ле монде - Ле грађанин еуропеен Ла цонструцтион еуропеенне, сес институције данс ле цадре међународна: - Ле управљање интерцултурел ет лес рессоурцес Хумаинес - Ле менаџмент интерцултурел: - Лес рессоурцес Хумаинес ср Европи: Сербе: - Цапацитес аттендуес: цомпрендре ле поинтс Ессентиелс куанд ун лангаге канали и стандардни ест утилисе, ет с'ил с'агит де цхосес данс ле траваил фамилиерес, а л'ецоле, данс лес Хоби, итд - Етре способан де с'екпример данс ла плупарт дес ситуације лингуистикуес ренцонтреес ср путовање данс ле паис де ла лангуе цибле - продуире ун дисцоурс симпле ет дес сујетс кохерентна сур фамилиерс ет сес данс Области интерет УЦ Д3 Тецхникуес профессионнеллес: - Цоннаиссанце дес метиерс - Гестион дес РХ ет политикуе де Рецрутемент - Рецрутемент - угрожавање - Гестион дес цонфлицтс - Формација - Паие - Евалуација ду особље - Гестион дес превисионнелле Сачуване ет дес надлежности - Гестион дес накнада - Припрема дес избори ду особље - гестион дес изостанци - Гестион ду стрес НТИЦ: Ноувеллес Техника за информационо ет де ла Цоммуницатион: - Ла спрема стратегикуе де л'информације - Лес Соурцес д'информације - Организација д'уне структура де веилле - Лес НТИЦ: инструмента стратегикуе поур л'аиде а ла Одлука БИНЕ: Потапање ср средина профессионнел д'уне дурее Укупна де 6 а 12 недеље репартиес сур л'аннее. Изведено д'уне оу плусиеурс акције ср извештај авец ла гестион дес рессоурцес хумаинес афин д'аппрехендер ле реалитес д'уне ацтивите ЛИЕЕ аук рессоурцес Хумаинес. Ле фаза оу ле пројет туторе импликуе сам разрада д'ун мемоире куи донне лиеу а уне соутенанце орале. Царриерес: - Помоћник (е) маркетинг - Помоћник (е) шеф Пројет - Помоћник (е) шеф продукт - отправник (е) де комуникације Услови Ентрее: - Нивеау Бац + 2 (БТС, ДУТ ...). - Етре титулаире д'ун Дипломе деливре по уне ецоле оу уне Университе, валидант ау моинс 120 бодова селон ле Системе Еуропеен де кредити трансфераблес (ЕСПБ). - Пријем сур досије и ентретиен. [-]